x太太早年随同家人一起移民法国，一直居住在鲁昂。她供职于法国某百货公司，是该公司的长期雇员（cdi）。x太太自1982年2月9日起就在该公司上班了，主要从事销售工作。1994年公司更名扩张，x太太和更名后的公司，也就是蒂夫公司延续签订了工作合同。

　　1999年，新任公司人事部经理的弗兰克先生为了留住更多有经验的老员工，在对公司上下的工作人员进行一次普查之后，宣布从2000年1月1日起对老员工实行工龄补贴。这一条在蒂夫公司2000年5月23日的附加文件上有所体现。

　　同年9月1日，x太太获得了从b等到d等的职称晋级，该职称是国家对服装连锁行业统一规定的，和工薪水平直接挂钩。2004年起，她因为某些原因把工作时间改为半工，作为蒂夫公司的助理销售人员，但继续拥有d类合同。然而蒂夫公司却因此拒绝向她支付2004年1月1日起到同年12月31日的工龄补贴。

　　x太太觉得自己为公司辛苦工作了二十多年，而公司却要克扣她应得的津贴，这是对她的劳动的不尊重，于是，她在朋友的介绍下找到了律师。

　　律师就法国《劳动法》第212-4-5条中就对全工员工和半工员工的平等权益，以及如何计算工龄等做了明确表述，据此x太太完全能争取到自己的合法权益。于是x太太向当地的劳资调节法庭提交了诉讼。

　　律师代理x太太向法庭阐述情况并根据服装零售连锁行业联合公约，1996年7月8日第40条补充条款和2000年5月23日第41条补充条款，要求蒂夫公司对x太太做出如下赔偿：1.2004年1月1日到同年12月31日期间的工龄补贴共计638，25欧；2.经济损失1 000欧；3.根据《新民事诉讼法》赔偿x太太的诉讼费用1 000欧。

　　蒂夫公司的代理律师则提出：1.确定x太太的工龄起始时间为2001年1月10日；2.驳回x太太方所有的上诉请求；3.根据《新民事诉讼法》第700条，要求x太太支付其500欧的上诉费用以及其他相关费用。

　　根据《劳动法》第 212-4-5条的规定，不仅全工员工享有工龄补贴，半工员工也应当根据一定比例的获取工龄补贴。

　　最终，法庭研究了双方辩词和相关材料，并参照了《新民事诉讼法》第15，16和132条，判处蒂夫公司对x太太做出如下赔偿：1. 从2001年1月1日到2004年12月31日期间共计613，25欧元的津贴；2. 经济损失赔偿共计200欧元；3. 根据《新民事诉讼法》第700条，赔偿x太太诉讼费用500欧元；4. 驳回蒂夫公司的上诉请求，并支付相关费用。

　　律师提醒：

　　法国《劳动法》第 212-4-5条的规定，不仅全工员工享有工龄补贴，半工员工也应当根据一定比例的获取工龄补贴。

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